什么是奴性思维？
关于奴性思维，我听到过一个最好的例子是著名的“鞭子理论”。
今天抽了一个人50鞭，他怒不可遏；但倘若明天只抽他5鞭，他便洋洋得意，感恩戴德，甚至还愿意去帮你抽别人。
(资料图片仅供参考)
这，就是奴性思维。
今天有很多人都讨厌996、厌恶加班。可要我说，这并不是最为可怕的一件事。
真正可怕的是，你已经习惯了被鞭打，甚至对此还不以为然。
01
习惯被“鞭打”的员工，最可怕
朋友小李去年进入一家贷款销售公司，业绩做得还不错，公司提成各方面也很高，小李对此非常满意。
可好景不长，临近今年春节，原定于1月15号发的工资却迟迟没有到账。
公司一开始对此的解释是，上个月没有签单以及没有到访客户的员工，一律取消上个月的薪资发放。而上个月有签单和到访的客户，则全部改在这个月20号发放薪资。
很多员工为此忿忿不平，可小李没有。尽管小李上个月没有签单，但他有到访客户。“这事跟我无关。”小李想。
小李告诉我，他们公司销售部一共有80多个人，而其中将近有一半的人达不到公司领导发放薪资的“标准”。
余下的四十多个人，建立了一个群，准备抱团取暖。小李说。
时间很快来到1月20号，在这天，很多有到访和签单的员工都很兴奋，因为今天是他们发薪的日子。尽管与公司原定15号有了五天之差，但没有人在乎这个微小的细节。
员工们惶惶不可终日，终于熬到了临下班，结果领导只把上个月签单的员工留下，挨个给他们“转账”发薪。
这一次，连小李也感到了愤怒，因为原定给他们到访员工的薪资，并没有到账。
小李打电话向我诉苦，“那些没有签单和到访的员工，今天已经去了领导办公室闹，说的是要用客户来威胁领导，领导好像妥协了，可我该怎么办呢？我怕领导只给去闹的员工发薪资。”
我问，“你为什么当时没有跟着去呢？”
小李说，“当时我想的是，领导说了会给到访的员工发薪的，所以我就没有去。”
我告诉小李，这事你还得冷静对谈才能解决。
当天下班后，小李打电话告诉我，他已经找领导私下去聊过了，领导说明天发工资。
第二天，小李中午才去公司。一到公司，小李就告诉我，他终于发工资了。
最后，工资到账后。小李背着包，头也不回地离开了公司。小李所在的公司已经有五十天没发工资了，而拿到工资后，小李选择放弃了这个月近二十天的薪资，直接离开。
本文发稿日期是1月21号，这是一个极其真实的案例，也许正发生在你我的身边，但我们却无能无力。
这件事刺痛我的原因有两点：
这样的公司是如何生存下来的？员工们采取的维护自己利益的行为又是如何失败的？你以为这件事就算完了吗？就算皆大欢喜了吗？事实上并没有。
因为截至到目前，该公司的主管、未开单未到访的员工，全部都没有发放薪资。
丧失了底线的公司，配上奴性思维的员工，真可谓是“天作之合”。
02
我们是个体意义上的“人”
我现在还记得当时小李打电话过来的时候我回复他的语气。
那是一种充满了不甘、恨铁不成钢的语气；同时，那也是一种自己无能为力、无可奈何的彷徨。
这里的问题到底是，跪久了站不起来？还是维护自己权益之路困难重重？
我不知道，也许两者都有。
就像我问小李，你尝试着去依法维护自己的权益了吗？
小李说，公司其他人这么做了，我做不做都一样，没用。
呵！小李的理由真充分，逻辑解释真合理！
这不是奴性思维，又是什么？
我欣赏作为人，我们辛勤劳动的特质；可也极为厌倦，作为人，我们的那种极度自私自利。
更何况，这已经不仅仅是自私了，而是既想拿到自己的工资，又不想惹上麻烦了小人行径。
也许我这么说，至少会得罪70%的员工，但我依然会这么说，并试图去点醒他们。
我们都善于给自己的行为找各种各样的解释。可如果，没人站出来，那你就不要这份收入了吗？不要这日夜忙碌换来的报酬了吗？
更可怕的是，有人站了出来，你却还想缩着头拿到属于自己应得的东西。
什么时候，我们都变得这么畏首畏尾了？
在网络上喷人的时候，没见你这么怂过；在网络上喷国外的时候，也没见你这么窝囊过。
怎么一到现实中，你就这样了呢？
也许，我们能够从历史中去找寻答案。
从封建社会一直到郡县制，人们就开始崇拜权利，崇拜金钱，当你无法阻止它的时候，你就只能选择成为它。
可在今天，很多人根本就没有尝试过阻止它，就先选择了放弃。（成为它太难）
在今天，“舔狗”、“韭菜”、“跪舔”等一些网络流行语大行其道的背后，我们又是否应该反思，奴性思维为何直到今天还在影响着我们的行为？
网络上义愤填膺，现实中畏手畏脚，这背后的原因到底是什么？
是知道不可能的认命？还是拒绝尝试的认命？
如果说996只是“杀人”的话，那么奴性思维就不仅仅是“杀人”了，它还要诛心，杀人诛心。
我们都是个体意义上的人。我们的利益都彼此密切相关，如果一个人冷眼旁观，那么真正轮到你的时候，你是否也会像小李那样，应该怎么办？
我想，没人能够帮助你。
救人者自救，渡人者自渡。
比996更可怕的是，员工们的奴性思维。
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