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跪久了起不来?比996更可怕的是,员工们的奴性思维

时间:2023-04-20 18:39:51       来源:顶端新闻

什么是奴性思维?

关于奴性思维,我听到过一个最好的例子是著名的“鞭子理论”。

今天抽了一个人50鞭,他怒不可遏;但倘若明天只抽他5鞭,他便洋洋得意,感恩戴德,甚至还愿意去帮你抽别人。


(资料图片仅供参考)

这,就是奴性思维。

今天有很多人都讨厌996、厌恶加班。可要我说,这并不是最为可怕的一件事。

真正可怕的是,你已经习惯了被鞭打,甚至对此还不以为然。

01

习惯被“鞭打”的员工,最可怕

朋友小李去年进入一家贷款销售公司,业绩做得还不错,公司提成各方面也很高,小李对此非常满意。

可好景不长,临近今年春节,原定于1月15号发的工资却迟迟没有到账。

公司一开始对此的解释是,上个月没有签单以及没有到访客户的员工,一律取消上个月的薪资发放。而上个月有签单和到访的客户,则全部改在这个月20号发放薪资。

很多员工为此忿忿不平,可小李没有。尽管小李上个月没有签单,但他有到访客户。“这事跟我无关。”小李想。

小李告诉我,他们公司销售部一共有80多个人,而其中将近有一半的人达不到公司领导发放薪资的“标准”。

余下的四十多个人,建立了一个群,准备抱团取暖。小李说。

时间很快来到1月20号,在这天,很多有到访和签单的员工都很兴奋,因为今天是他们发薪的日子。尽管与公司原定15号有了五天之差,但没有人在乎这个微小的细节。

员工们惶惶不可终日,终于熬到了临下班,结果领导只把上个月签单的员工留下,挨个给他们“转账”发薪。

这一次,连小李也感到了愤怒,因为原定给他们到访员工的薪资,并没有到账。

小李打电话向我诉苦,“那些没有签单和到访的员工,今天已经去了领导办公室闹,说的是要用客户来威胁领导,领导好像妥协了,可我该怎么办呢?我怕领导只给去闹的员工发薪资。”

我问,“你为什么当时没有跟着去呢?”

小李说,“当时我想的是,领导说了会给到访的员工发薪的,所以我就没有去。”

我告诉小李,这事你还得冷静对谈才能解决。

当天下班后,小李打电话告诉我,他已经找领导私下去聊过了,领导说明天发工资。

第二天,小李中午才去公司。一到公司,小李就告诉我,他终于发工资了。

最后,工资到账后。小李背着包,头也不回地离开了公司。小李所在的公司已经有五十天没发工资了,而拿到工资后,小李选择放弃了这个月近二十天的薪资,直接离开。

本文发稿日期是1月21号,这是一个极其真实的案例,也许正发生在你我的身边,但我们却无能无力。

这件事刺痛我的原因有两点:

这样的公司是如何生存下来的?员工们采取的维护自己利益的行为又是如何失败的?

你以为这件事就算完了吗?就算皆大欢喜了吗?事实上并没有。

因为截至到目前,该公司的主管、未开单未到访的员工,全部都没有发放薪资。

丧失了底线的公司,配上奴性思维的员工,真可谓是“天作之合”。

02

我们是个体意义上的“人”

我现在还记得当时小李打电话过来的时候我回复他的语气。

那是一种充满了不甘、恨铁不成钢的语气;同时,那也是一种自己无能为力、无可奈何的彷徨。

这里的问题到底是,跪久了站不起来?还是维护自己权益之路困难重重?

我不知道,也许两者都有。

就像我问小李,你尝试着去依法维护自己的权益了吗?

小李说,公司其他人这么做了,我做不做都一样,没用。

呵!小李的理由真充分,逻辑解释真合理!

这不是奴性思维,又是什么?

我欣赏作为人,我们辛勤劳动的特质;可也极为厌倦,作为人,我们的那种极度自私自利。

更何况,这已经不仅仅是自私了,而是既想拿到自己的工资,又不想惹上麻烦了小人行径。

也许我这么说,至少会得罪70%的员工,但我依然会这么说,并试图去点醒他们。

我们都善于给自己的行为找各种各样的解释。可如果,没人站出来,那你就不要这份收入了吗?不要这日夜忙碌换来的报酬了吗?

更可怕的是,有人站了出来,你却还想缩着头拿到属于自己应得的东西。

什么时候,我们都变得这么畏首畏尾了?

在网络上喷人的时候,没见你这么怂过;在网络上喷国外的时候,也没见你这么窝囊过。

怎么一到现实中,你就这样了呢?

也许,我们能够从历史中去找寻答案。

从封建社会一直到郡县制,人们就开始崇拜权利,崇拜金钱,当你无法阻止它的时候,你就只能选择成为它。

可在今天,很多人根本就没有尝试过阻止它,就先选择了放弃。(成为它太难)

在今天,“舔狗”、“韭菜”、“跪舔”等一些网络流行语大行其道的背后,我们又是否应该反思,奴性思维为何直到今天还在影响着我们的行为?

网络上义愤填膺,现实中畏手畏脚,这背后的原因到底是什么?

是知道不可能的认命?还是拒绝尝试的认命?

如果说996只是“杀人”的话,那么奴性思维就不仅仅是“杀人”了,它还要诛心,杀人诛心。

我们都是个体意义上的人。我们的利益都彼此密切相关,如果一个人冷眼旁观,那么真正轮到你的时候,你是否也会像小李那样,应该怎么办?

我想,没人能够帮助你。

救人者自救,渡人者自渡。

比996更可怕的是,员工们的奴性思维。

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